Foredrag om Teambuilding – Skab en vinderkultur.
Når en virksomhed, institution eller arbejdsplads har besluttet sig for, at der skal stå teambuilding på programmet, eller i det mindste, at der må gøres noget for arbejdsmiljøet, er der mange veje at gå.
Afhængigt af hvor stor en gruppe, det drejer sig om, den aktuelle situation, mål og ønsker, erfaringer og succeskriterier, har Uni Coaching valgt at tage ud til den respektive virksomhed og som optakt til en proces, at afholde et kort foredrag om teambuilding.
Netop for at konkretisere, afgrænse og i nogle henseender også at afmystificere, hvad teambuilding er, her i 2009. og hvilken form for teambuilding, som unicoaching.dk tilbyder.
Et foredrag om teambuilding vil som regel vare 45 minutter og vil omhandle nogle af nedenstående punkter:
- Hvad er formålet med teambuilding.
- Hvad er teambuilding og hvad er ikke teambuilding.
- Tilfredshed på arbejdspladsen
- Stressniveauet i teamet – på arbejdspladsen
Kommunikation og tilbagemeldinger, positiv som negativ kritik. - Sladder- eller sludderkultur.
- Er vi her for at hæve andet end vores løn?
- Tilfredse medarbejdere
Team spirit – korpsånd – gruppedynamik. - Hvilke værdier er i spil, og hvilke værdier ønskes sat i spil.
- Den enkeltes og gruppens ansvar for større arbejdsglæde, attitude og bonuskommentarer
Osv.. .
Temaerne er mange, og ud fra en forudgående snak vil jeg naturligvis fokusere på det, der ligger den respektive arbejdsplads mest på sinde. Og samtidig redegøre for nogle af de grundlæggende tanker og værdier, som vi finder vigtigt at få flettet ind i dagligdagen.
Det er jo arbejdsdage, der er flest af, og det er en af de allerbedste grunde til, at der er fokus på at øge eksempelvis tilfredshed, arbejdsglæde, berige kommunikationen, højne sludderen og nedtone sladderen, bemærke fællesnævnere og at forebygge stress, så netop den lange række af arbejdsdage ikke bliver hverken fortvivlende, trættende eller for mange.
For yderligere information om foredrag i teambuilding, på din arbejdsplads, som en forsmag på en proces, kan du rette henvendelse til mig via min kontakt side.
Hilsen
Christel Sonne Rasmussen
Til hovedsiden: