Sygefravær – sygefravær er et stort problem. Er det nu eller senere, at du vil have en stresscoach tilknyttet din virksomhed? Som du kan læse her på sitet, har jeg i 2007 skrevet om sygefravær. Og nu er der friske tal, der alarmerende peger på en udvikling, der kun kan vække bekymring. I Unicoaching følger…
DetailsNår man har ønskejobbet – eller tror man har ønskejobbet. Når jeg stresscoacher, møder jeg mange, der giver udtryk for, at de har et ønskejob, men alligevel er så stressede, at tilværelsen ikke hænger sammen. Og som flere af mine fokuspersoner undrende har sagt, er det et godt spørgsmål, “hvorfor man mon er stresset, når…
DetailsBåde indenfor personlig coaching af individuelle fokuspersoner og i coaching af teams, lægger jeg vægt på coaching og ikke rådgivning. Der, hvor coaching adskiller sig fra rådgivning, er netop ved at stille så effektfulde spørgsmål, at synsvinkler og situationer ses fra helt nye positioner, så den enkelte eller teamet selv generer brugbare løsninger. Hvorfor? Der…
DetailsKort før min sommerferie, der har varet 4 hele uger, væltede det ind med mails, fra enkeltpersoner som par, der ønskede coaching, på grund af stress hos den enkelte, og stress i parforholdet. Stress, der naturligvis altid udtrykker sig på forskellig vis, men som laver så megen uro, at det at overskue en sommerferie, slet ikke…
DetailsBehovet for at bygge et team op, forfine igangværende processer, at sikre realiseringen af resultater, fagligt som socialt, kræver meget af en ledelse. En ledelse må være klar over sine værdier, kunne sætte dem i spil, i aktivitet og tale, og være med til at motivere, inspirere og skabe forudsigelighed, arbejdsglæde og sikre en vidensdeling,…
DetailsDet kan være stort som småt, der gør, at en hæmmende tanke sætter sig fast. Og som vi så videre i vores liv fører ubevidst bevis for, så vi på et tidspunkt går rundt med en begrænsende overbevisning. En negativ og bremsende stemning, der helt klart afholder os fra at være i en hel og balanceret udgave af os selv.Og som samtidig bevirker, at vi kun tilnærmelsesvist lever vores fulde potentiale ud.
DetailsEt af de områder, hvor coaching er allermest givende og berigende, er indenfor motivation.
Bl.a. på grund af, at coaching har været anvendt og videreudviklet inden for sportsverdenen, hvor motivation og det at kunne motivere sig, sætte sig op til den allerbedste præstation, har en afgørende betydning.
Det at være i kontakt med sin motivation og dermed i kontakt med evnen til at motivere sig selv er en evne, som alle mennesker har, men knap så mange er bevidste om.
Stresssignaler og om at være stresset.
Ansvaret er ikke dit eget ansvar alene, når du er stresset.
Selv børn i 5-6 års alderen bruger ordet “stresset”.
At være stresset betyder, at man mister grebet om evnen til at være nærværende og tilstedeværende.
DetailsIndividuel feedback og kommunikation mellem personaler. Opmærksomhed på, hvordan tiltalen og omgangstonen er. Fokus på feedback og kommunikation. Kommunikation og feedback præger en stor del af vores arbejds- og privatliv. Jeg har i mit arbejde med teams adskillige gange mødt den forhindring, som en manglende kommunikation og en kritisk feedback absolut må opfattes som. Optræder…
DetailsCoaching af ledere fremmer udvikling, indsigt og vækst.
Ønsker du som leder at udvikle din lederstil og -kompetence?
Lederudvikling og medarbejderudvikling.
Teambuilding og lederudvikling gennem professionel Coaching.
Som coach er der mange varierende opgaver at tage sig af, og én af de opgaver, der kommer flest henvendelser på, er lederudvikling i form af coaching.
Lederudvikling og coaching af ledere kan have mange aspekter.
Hvilke områder kan coaching fremme?
DetailsBrug teamspirit til at ændre adfærd, handlinger og holdninger.
Koderne er enkle: Hjælpsom, gensidig respekt, fleksibel, åben, ærlig og ligefrem.
Gode resultater skabes af teams, der samarbejder om og imod fælles mål.
Du ved det, jeg ved det, vi ved det alle sammen. Når den gode stemning er til stede på vores arbejdsplads, glider det hele meget nemmere. Når der er smil og lidt grin og en god atmosfære, kan vi alle sammen lide at gå på arbejde og at være på arbejde, og det gør, at selv situationer, hvor man før ville føle stress, glider i baggrunden.
DetailsJeg er som tidligere NLP psykoterapeut og nu professionel certificeret coach et menneske, der tager ud til virksomheder og institutioner og er den part, der er med til at løse en konflikt.
DetailsDet betaler sig at investere i sine medarbejdere. Personale coaching skaber vækst for mennesker og organisationer. Hvilken type af personaleudvikling gavner mest? Det kan være svært at vurdere, om det skal være individuel eller teamrelateret personaleudvikling, der er bedst. Her kommer et citat fra en leder: “Som leder ønsker jeg personaleudvikling, men synes, at der…
Details