Appreciative Inquiry – AI Appreciative Inquiry – Fokuspunkter og pejlemærker i AI. I et målsætningsarbejde, baseret på AI, anvender man udtrykkende Fokuspunkter og Pejlemærker i stedet for det klassiske Mål og delmål. I industrisamfundet har vi været vant til, KVANTITATIVE MÅL, dvs. strategi med langsigtet planlægning, hvor formålet er at træffe en række beslutninger om,…
Stress er en del af den moderne livsstil. Vi ved det alle sammen. Stress er en del af den moderne livsstil, og ca. en tredjedel af alle voksne danskere har i kortere eller længere tid været sygemeldt grundet stress. Om vi læser det i aviserne, om vi ser det i TV – programmer, om vi…
I processer med teambuilding er team spirit et vigtigt fænomen. Mit formål er at synliggøre og igangsætte både tanker og adfærd, der skaber og opretholder en team spirit, der kan mærkes fra øverste ledelse til enhver medarbejder. Teambuilding handler om at bemærke, hvad der allerede virker og har virket i virksomheden, og fortsat at videreføre…
Det er konstruktivt og givende at have en personlig coach Som det også beskrives i Arne Nielssons bog “Viljen til sejr, harmoni i job, familie og fritid“, er det konstruktivt og givende at have en personlig coach. Man kan vælge en personlig coach, der minder om sig selv Og/eller man kan vælge en coach, der…
Coaching – Hvad er coaching? Lad mig fortælle en smule om coaching, og hvad det er, der kendetegner coaching til forskel fra andre samtaleformer. Forleden fik jeg spørgsmålet: Hvad er forskellen på en coach-samtale (coaching) og en almindelig samtale? Det er et godt spørgsmål. Der er mange svar, og et af dem kommer her. I…