“Ansvar” vi ved det godt som mennesker. At vores livskvalitet og arbejdsglæde primært er vores eget ansvar. Hvor vi placerer os og hvornår og hvordan er, når alt kommer til alt, op til os selv. Naturligvis bliver vi påvirkede af andre, og vi påvirker også selv andre, men hvordan vi optager det, vi møder, og…
DetailsOm at give og modtage feedback. 1. Generelt om feedback Feedback betyder tilbagemelding, at melde tilbage, hvad man har observeret. Et væsentligt led i kommunikationsprocessen er feedback. Desværre er det ikke altid så enkelt at håndtere dette begreb. I det følgende gives en skematisk oversigt over de forskellige former. At modtage feedback: At få noget…
DetailsJeg var i aftes, onsdag den 2. maj, i Haderslev til foredrag med Arne Nielsson, den tidligere kaproer. Det var en enestående oplevelse. Det er år siden, at jeg har hørt et så veltilrettelagt og sammenhængende foredrag, med så stor begejstring og indsigt, fortalt på et dansk, alle kunne forstå. Og med stor respekt for…
DetailsTilfredse medarbejdere. Jeg tror ikke så meget på den højt besungne lykke, men i stedet på, at det er vigtigt og fremmende at være tilfreds. I sit liv, på arbejdet som privat. Når alt kommer til alt mener jeg, at den enkelte har primært ansvar for selv at skabe og opretholde sin egen grad af…
DetailsGodt humør og arbejdsglæde i jobbet. At gå på arbejde og være glad At være på arbejde og vedblive at være glad At gå hjem fra arbejde og være glad. Ovenstående tre udsagn er et ønske for mange, og alligevel er der mange, der mener, at det jo ikke bare kan lade sig gøre. Når…
DetailsLedelsescoaching. Om man er den eneste leder eller en del af et ledelsesteam, har man indimellem brug for at tale med en person, der kan anskue ens arbejdsliv fra en fornyet vinkel. Blot det at redegøre for de problematikker, dynamikker og planer, der er i spil, til en udenforstående, skaber en beriget tilgang til, hvad…
DetailsDu har altid et valg Jeg har, du har, man har – “Altid et valg”. Jeg kender det, du kender det, alle kender det fra forskellige områder i deres liv. Om det er arbejdet, fritiden eller familien. Der opstår indimellem modstand, der bremser ned for ens arbejdsglæde, bremser ned for trivsel på arbejdspladsen, bremser ned…
DetailsModstand og barrierer. Både i individuel coaching og gruppecoaching, teambuilding og kurser falder talen hyppigt på det, der i almindelighed kaldes modstand og barrierer. Som den salutogenetiske attitude, hvor fokus lægges på at begribe, håndtere og skabe følelsen af sammenhæng, er det altid relevant at afklare, hvordan man møder og håndterer modstand. Modstand og barrierer…
Details