Udfordringer – at håndtere modstand i livet Personlig coaching og udfordringer – At håndtere modstand. Jeg har i de mange år, hvor jeg har arbejdet med menneskers personlige problematikker, personlige udvikling og personlig vækst ofte undret mig over, at mange tror, at de “stegte duer flyver ind i munden på dem”. Det gør de ikke. Og…
Følelsernes intelligens af Daniel Goleman. En banebrydende bog om den nyeste hjerneforskning. Hvorfor følelsesmæssig intelligens er vigtigere end intelligenskvotienten. Daniel Goleman gør op med den gængse opfattelse af, hvor afgørende vores intelligenskvotient er. Bogen “Følelsernes intelligens” er blevet til på grundlag af mange års undersøgelser, og Goleman beskriver, hvad det er, der spiller ind, når…
Følelsernes intelligens på arbejdspladsen af Daniel Goleman. Følelsesmæssig intelligens har vist sig afgørende for succes i livet. I disse år udløser denne forståelse vigtige forandringer på arbejdsmarkedet. Akademisk kunnen og faglig ekspertise reduceres til nødvendig baggrundsviden, mens f.eks. samarbejdsevne, personlig integritet og fleksibilitet får stadig større betydning i både private og offentlige virksomheder. Følelsesmæssig intelligens bliver…
God ledelse med empati Om det er på arbejde eller det er privat er vi som mennesker overvejende kun interesseret i to ting: At have eller få løsninger på vores problemer. At have eller få gode følelser. En god forhandler, leder eller kollega evner at sætte sig i andres sted og fornemme hvordan andre har…
Målsætning – Coaching i målsætning. Coaching og kunsten at sætte mål og nå dem. Allerførst vil jeg invitere dig til at overveje følgende billede: Forestil dig, at du har planlagt at løbe et halvmaraton. Du har forberedt dig igennem længere tid, og er nu i gang med løbet. Der er nu kun 1 kilometer til…
Feedback Nogle grundelementer omkring at give en god feedback. Når man er kommet dertil, at man gerne vil sige noget til en anden, kan det godt være svært at få startet. Og det kan være svært at få afsluttet med følelsen af, “jeg fik sagt alt det jeg ville”, så begge parter kan se hinanden…
Hvad er stress, og hvad er ikke stress På de kursusdage, jeg afholder taler vi om den positive og negative stress. For alting er ikke stress, og det giver en god indsigt for den enkelte at få afklaret hvad der er tegn på stress, og hvad der er tegn på travlhed, men ikke på stress.…
Kernen i teambuilding er at møde teamet, hvor det er. Derfor tager den teambuilding jeg levere altid udgangspunkt i den aktuelle situation og de enkeltes opfattelse af denne. Der er et redskab i coaching, der efterhånden har sneget sig ind, både i journalistiske interviews og dialog mennesker imellem. Nemlig spørgsmålet: På en skala fra 1…
Sygedage og fraværsdage på arbejdspladsen Sidder du som virksomhedsleder eller tillidsrepræsentant og bemærker et stigende antal sygedage eller fraværsdage på din virksomhed, er det væsentligt at overveje aspektet “stress og stresshåndtering”. Stress er udnævnt som den alvorligste trussel mod arbejdsmiljøet og vil derved også være en trussel for den psykiske trivsel og den fysiske indsats,…
Teambuilding og gruppedynamik I et team – en personalegruppe er der et helt specielt liv. Ligesom den enkelte påvirker gruppen med sin indstilling, kommunikation og arbejdsindsats, påvirker kulturen på arbejdspladsen, ledelse og den øvrige gruppe den enkelte. Det er ikke ny viden, men nødvendig og nyttig viden. Alle grupper gennemlever fire faser. Som på engelsk…